Не только мама
Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия до полутора лет имеет не только отец ребенка, но и работающие бабушки и дедушки, другие родственники и опекуны.
Ваши права
Государство защищает трудовые права женщины, пока она готовится к родам или сидит с маленьким ребенком. В течение всего этого времени за работником сохраняется должность и идет его трудовой стаж. Уволить работника в декрете практически невозможно, но если фирму ликвидируют, сохранить место не удастся. Работодадеть обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом зарплата долна соответствовать отработанному времени.
Декретная ставка
Это ставка не постоянная, а временная. В этом случае работодатель заключает с кандидатом на должность срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника. Обычно в таком догворе прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании котрого трудовой договор считается расторгнутым, - это выход основного сотрудника из декрета на работу.
В каких случаях беременную могут уволить с декретной ставки
Допускается увольнение женщины в сввязи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.